您好，关于您提出的“没有成年可以进厂吗”的问题，这主要涉及到我国对于未成年工劳动保护的相关法律规定。
首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，我国法律有特殊的劳动保护规定。这些未成年工可以在符合法律规定的情况下被招用，但用人单位必须遵守一系列的保护措施，包括但不限于：
禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动范围详细列在了相关法律法规中，如《未成年工特殊保护规定》等。
定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，必须按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行健康检查。
特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
保障接受义务教育的权利：对于招用的未成年工，用人单位必须保障其接受义务教育的权利，不得因工作原因影响其学业。
总结来说，如果您未满16周岁，那么根据我国法律，您是不能被招用进厂工作的。如果您已经年满16周岁但未满18周岁，虽然可以在符合法律规定的情况下被招用，但用人单位必须遵守一系列的保护措施，确保您的身心健康和合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。