关于您提出的“公司把我们外包出去有什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细分析的情况：
一、劳动关系主体是否变更
劳动关系主体不变：
- 如果公司只是将部分业务外包，但您的劳动关系仍然保留在原公司，且工作内容、地点、待遇等未发生实质性变化，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求经济赔偿。因为用人单位的变更（如业务外包）并不影响劳动合同的履行。
劳动关系主体变更：
- 如果原公司与您协商一致解除了劳动合同，或者您选择与新单位（即外包服务提供商）签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，原公司应支付您经济补偿。经济补偿的标准是按照您在原公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果原公司未经您同意擅自解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，原公司应支付您赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、员工自身过错的影响
- 如果您在公司外包过程中存在重大过错，如严重违反公司规章制度，那么即使您被辞退，也可能无法获得经济补偿或赔偿金。
三、外包员工与用工单位的关系
- 需要注意的是，如果您作为外包员工与用工单位（即实际使用您劳动力的单位）之间通常为劳务关系而非劳动关系。因此，如果用工单位辞退您，一般不承担经济赔偿责任，而应由与您签订劳动合同的劳务派遣公司或原公司负责重新安排工作或支付相应的经济补偿。
四、特殊情况处理
劳动合同无法履行：
- 如果公司被外包导致您的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，原公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
服务期协议与保密协议：
- 如果您与公司签订了服务期协议或保密协议，并因公司被外包而违反这些协议，那么您可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付违约金。但这也取决于具体协议的内容和法律规定。
五、建议与总结
- 在实际操作中，我建议您密切关注公司外包过程中的法律关系变化，特别是劳动合同的变更和解除情况。
- 如果您对公司的外包决定或经济补偿方案有疑问或不满，可以及时与原公司或劳务派遣公司沟通协商，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，公司把您外包出去是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动关系的变动、劳动合同的约定、员工的过错情况以及特殊条款的存在等。希望以上分析能对您有所帮助。