关于您提出的“不带公章有主管签字的离职证明是否有用”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和形式要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常用于劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续，是劳动者权益的重要保障。

接下来，我们分析离职证明的形式要求。虽然法律并未明确规定离职证明必须加盖公章，但一般来说，加盖公章的离职证明具有更高的法律效力和公信力，因为公章是用人单位的官方标识，能够证明离职证明的真实性和合法性。然而，这并不意味着不带公章的离职证明就完全无效。

在您提到的情况下，如果离职证明上有主管的签字，并且该签字是真实有效的，那么这份离职证明在一定程度上仍然具有法律效力。主管作为用人单位的代表，其签字可以视为对离职事实的确认。但是，为了确保离职证明的法律效力和公信力，建议您尽量要求用人单位加盖公章。

此外，我们还需要考虑离职证明的内容要求。离职证明应当包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等关键信息。这些信息对于劳动者办理后续手续至关重要，因此必须准确无误。

最后，我想强调的是，如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明不符合法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，不带公章但有主管签字的离职证明在一定程度上仍然具有法律效力，但为了确保其法律效力和公信力，建议您尽量要求用人单位加盖公章，并确保离职证明的内容准确无误。