超过年龄出现工伤能否申请工伤，需根据具体情况分析，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的法律关系性质。以下是详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
对于这类人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受到的伤害一般不能申请工伤认定。但是，他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
用人单位招用的超龄人员
- 认定为劳动关系并可申请工伤：在部分地区，只要劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就形成劳动关系。当他们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。这意味着，即使超过法定退休年龄，只要符合这些条件，仍然有权享受工伤保险待遇。
- 按特殊情况处理：有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理。这通常涉及专门的规定或程序，对超龄劳动者在工作中受伤的情况进行类似工伤的认定和赔偿处理。
超龄农民工
- 对于超过法定退休年龄的农民工，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。此外，在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤，前提是他们未享受养老保险待遇或领取退休金。
三、申请工伤的流程（若符合工伤认定条件）
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：提出工伤认定申请时，应准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与申请：如果发生工伤事故，建议尽快咨询当地人社部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请。
- 保留证据：在工作中受伤后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时提供有力支持。
- 关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能随时间发生变化，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，超过年龄出现工伤能否申请工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。