安全生产事故中，是否会牵涉到在场其他人员的个人赔偿，这主要取决于事故的具体情况、在场其他人员的行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 在场其他人员无过错的情况：

   • 如果在场的其他人员并没有违反安全生产规定，也没有实施任何导致事故发生的行为，那么他们通常不需要承担个人赔偿责任。安全生产事故的责任应当由直接导致事故发生的单位或个人来承担。

2. 在场其他人员存在过错的情况：

   • 如果在场的其他人员违反了安全生产规定，或者实施了某些行为（如违规操作、未及时报告隐患等），这些行为直接或间接导致了事故的发生，那么他们可能需要承担一定的个人赔偿责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即因个人过错导致他人损害，应承担相应的赔偿责任。
   • 具体案例：假设在一个工厂中，一名工人违规操作机器，导致机器故障并引发了安全生产事故，造成了其他工人的伤害。在这种情况下，违规操作的工人可能需要因其过错行为而承担个人赔偿责任。

3. 共同侵权或连带责任的情况：

   • 在某些情况下，多个主体可能共同实施了侵权行为，导致安全生产事故的发生。在这种情况下，这些主体可能需要承担共同侵权或连带责任。这意味着，即使某个在场的其他人员并没有直接实施导致事故的行为，但如果他们与其他责任主体共同构成了侵权行为的一部分，他们也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

4. 雇主或管理者的责任：

   • 在安全生产事故中，雇主或管理者通常承担着重要的安全保障责任。如果他们未能履行其安全保障义务，导致事故的发生，他们可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于无过错责任原则或过错推定责任原则，即无论雇主或管理者是否存在过错，只要他们未能履行其安全保障义务，就可能需要承担赔偿责任。
   • 特殊情况：如果雇主或管理者能够证明他们已经采取了合理的安全保障措施，并且事故的发生是由于不可抗力或受害人的故意行为导致的，那么他们可能不需要承担赔偿责任。

建议与后果：

• 对于在场的其他人员来说，如果他们担心自己可能因安全生产事故而承担个人赔偿责任，他们应该尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 如果事故已经发生，并且造成了人员伤害或财产损失，受害者应该及时向相关部门报告，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于雇主或管理者来说，他们应该加强安全生产管理，确保工作场所的安全，以减少安全生产事故的发生，并降低因此产生的法律风险。

总结来说，安全生产事故中是否会牵涉到在场其他人员的个人赔偿，取决于多种因素，包括在场其他人员的行为、事故的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。