招聘合同中约定的违约金是否合法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
在大多数情况下，招聘合同中约定的由劳动者承担的违约金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的情形之外约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的就业自由等权益，防止用人单位利用优势地位进行不合理限制。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下招聘合同中的违约金条款不合法，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，违约金可能是合法的：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应基于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
- 举例：用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，并约定服务期为5年。若劳动者在服务期满前2年离职，则应支付的违约金不得超过4万元（即10万元×2/5）。
竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 在解除或终止劳动合同后，若劳动者违反了竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律法规，期限不得超过二年。
- 举例：用人单位与劳动者约定，在离职后2年内不得在同行业从事竞争业务，并约定了相应的违约金。若劳动者违反此约定，则需支付违约金。
三、重要提示与建议
- 审查合同条款：在签订招聘合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。如发现不合理的违约金条款（如“霸王条款”），有权拒绝接受，并可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
- 用人单位的合规性：用人单位在设置违约金条款时，也应确保条款的合法性、合理性和明确性。避免设置不合理的违约金数额或条件，以避免引发不必要的法律纠纷。
- 法律咨询：若对招聘合同中的违约金条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。作为凌嘉敏律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，招聘合同中约定的违约金是否合法，需结合具体情况和法律规定来判断。在签订合同时，双方应谨慎审查合同条款，确保违约金的约定符合法律规定，以维护各自的合法权益。