出差时，并非所有情况都能被认定为工伤，以下几种情况通常不算工伤：
个人主观故意或违法行为导致的伤害：
- 如果员工在出差期间因个人主观故意（如自杀、自残）或违法行为（如斗殴、酒驾）导致的伤害，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害是在工作过程中因工作原因受到的，而个人主观故意或违法行为显然不符合这一要求。
非工作原因导致的伤害：
- 出差期间，员工可能会进行一些私人活动，如旅游、探亲等。如果员工在这些私人活动中受到伤害，由于这些活动并非工作原因，因此通常不被认定为工伤。例如，员工在出差期间利用周末时间游览当地景点时受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
未按照公司规定或安全操作程序行事导致的伤害：
- 如果员工在出差期间未按照公司的规定或安全操作程序行事，导致自身受到伤害，这种情况也可能不被认定为工伤。因为公司通常会制定一系列的安全规定和操作程序来保障员工的安全，员工有义务遵守这些规定和程序。如果员工违反规定导致受伤，那么公司可能不承担工伤责任。
超出工作范围且未获公司批准的活动导致的伤害：
- 员工在出差期间可能会遇到一些与工作相关但超出原定工作范围的任务或活动。如果员工未经公司批准就擅自进行这些活动并导致受伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为公司对于员工的工作范围和任务通常会有明确的安排和批准程序，员工擅自行动可能被视为个人行为。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作过程中因工作原因受到事故伤害”的条件。因此，在判断出差期间是否构成工伤时，需要重点考察伤害是否发生在工作过程中以及是否因工作原因导致。
- 对于员工而言，在出差期间应严格遵守公司的规定和安全操作程序，避免进行私人活动或擅自行动，以降低受伤的风险。同时，如果确实发生了伤害情况，应及时向公司报告并寻求医疗救助。
- 对于公司而言，应加强对员工出差期间的安全管理和教育，明确工作范围和任务安排，并提供必要的安全保障措施。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作。
可能后果：
- 如果员工在出差期间受伤但不符合工伤认定条件，那么员工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这可能会给员工带来经济上的压力和生活上的困难。
- 对于公司而言，如果未能妥善处理员工出差期间的受伤情况，可能会引发劳动纠纷和法律风险。因此，公司应积极履行安全管理职责和工伤认定配合义务，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
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