您好，关于您提出的“离职前跟谁提前告知”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，劳动者在离职前需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这个通知既是解除劳动合同的程序，也是条件，您无须征得用人单位的同意，但必须履行这一提前通知的义务。

如果您还在试用期内，那么通知的时间会相对短一些，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

另外，也有一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。但这种情况相对特殊，并不常见。

在离职通知的对象上，一般来说，您应该直接通知您的直接上级或者人力资源部门，这样他们可以及时了解您的情况，并安排后续的工作交接和离职手续。

最后，我还想提醒您一点，离职前除了提前通知用人单位外，还需要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，这是您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。