结论：年假按底薪发放是否合法，需视具体情况而定，若年假工资低于正常工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的补偿金。
一、年假工资的发放标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果用人单位在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
关键点：年假工资的计算应基于职工的正常工资，而非底薪。正常工资通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、年假按底薪发放的合法性分析
若底薪等于或高于正常工资：
- 在这种情况下，年假按底薪发放并不违反法律规定，因为底薪已经涵盖了职工的正常工资水平。
若底薪低于正常工资：
- 用人单位按底薪发放年假工资则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足年假工资的差额。
- 如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及可能的补偿金。
三、补偿金的获取条件与计算
获取条件：
- 劳动者需证明用人单位未按正常工资标准支付年假工资。
- 劳动者需先与用人单位协商补足差额，协商无果后再通过法律途径解决。
补偿金计算（若涉及违法解除劳动合同等额外情形）：
- 如果用人单位不仅未按正常工资标准支付年假工资，还违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者在要求补足年假工资差额的同时，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，此处的赔偿金是针对违法解除劳动合同的情形，而非单纯针对年假工资的发放问题。
- 单纯年假工资差额的补偿：一般不直接涉及“补偿金”的计算，而是要求用人单位补足差额。若因用人单位未支付年假工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 劳动者应收集好与年假工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求补足年假工资的差额。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到年假按底薪发放且低于正常工资标准的情况，务必及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。