结论：根据您描述的情况，在上班路上出了交通事故且您承担主要责任，一般情况下不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和当地的具体规定来判断。
法律背景与解释：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的责任应为次要责任、同等责任或无责任。
您的情况分析：
- 您提到在上班路上出了交通事故，且您承担主要责任。这意味着，根据《工伤保险条例》的上述规定，您的情况不符合“非本人主要责任”的条件，因此一般情况下不能认定为工伤。
特殊情况与例外：
- 尽管有上述一般原则，但工伤认定还可能受到其他因素的影响，如当地的具体规定、事故的具体情况等。例如，有些地区可能对“上下班途中”有更宽泛的解释，或者对“非本人主要责任”有更细致的划分。
- 此外，如果事故中存在其他特殊情况，如对方车辆存在严重违法行为导致事故发生，而您虽然承担了一定责任，但并非主要责任（这需要根据事故责任认定书来判断），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议：
收集证据：
- 如果您认为自己的情况可能存在特殊之处，或者对事故责任认定有异议，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。
咨询与申请：
- 您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的工伤认定流程和标准。
- 如果您认为符合工伤认定条件，可以按照规定的流程提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
法律途径：
- 如果工伤认定申请被驳回，且您认为驳回决定存在错误或不合理之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果最终未能被认定为工伤，您将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。但您仍然可以通过其他途径来寻求赔偿，如向事故责任方提起民事诉讼要求赔偿。
总之，工伤认定是一个复杂且需要细致分析的过程。如果您对自己的情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。