您好，关于您提出的“单位给员工交社保按最低标准交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。接下来，我将为您详细解释相关的法律依据和不合理之处，并提供一些建议。

法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，用人单位必须按照员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费，不能简单地按最低工资标准来确定缴费基数。
   • 第十二条也明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳。这进一步强调了缴费基数应与实际工资相符。

2. 社保缴费基数的确定：

   • 根据相关法律法规，职工的社保缴费基数应基于其上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。工资越高，缴费基数相应越高。
   • 社保缴费基数有明确的上下限，但即使员工实际工资较低，其缴费基数也不会低于当地上年社会平均工资的60%，而不是简单地按最低工资标准来缴纳。

不合理与违法之处

1. 损害员工权益：

   • 按最低工资标准缴纳社保会导致缴费基数低，进而减少个人账户积累。这对于员工来说，意味着退休后的养老金领取和生活质量可能会受到影响。
   • 医保个人账户划入金额也可能减少，影响员工在门诊看病、药店购药等方面的支出。同时，生育保险、失业保险等待遇也可能因缴费情况而受到影响。

2. 违反法律面临处罚：

   • 企业若未如实申报社保缴费基数，社保部门有权进行检查并责令改正，要求补缴社保费用。根据情节轻重，企业还可能面临罚款、信用评级下降等后果。
   • 在极端情况下，如企业未按时足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构甚至可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。

建议

1. 员工应了解自己的社保缴费情况：

   • 定期查询社保缴费明细，确保单位按照实际工资足额缴纳。如果发现单位存在违规行为，应及时与单位沟通或向相关部门投诉。

2. 企业应加强合规意识：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，按照职工实际工资足额缴纳社保。这不仅可以避免可能的法律风险和经济损失，还可以提升企业的社会形象和员工满意度。

综上所述，公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法且不合理的。用人单位应依法行事，确保员工的社保权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。