结论：过年带薪休假期间，开年辞工用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若非劳动者主动申请无薪事假等特殊情况，用人单位扣减工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、过年带薪休假期间工资支付的基本原则
过年休假，特别是春节等法定节假日，是劳动者应当享受的休息时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
二、不同情况下的工资支付规定
法定节假日：
- 春节等法定节假日期间（通常为农历正月初一、初二、初三），劳动者休假是合法的，用人单位应当按照正常出勤支付工资。若用人单位扣减这部分工资，是不合法的。
调休的休息日：
- 如果过年期间的其他休假时间是通过调休而来的休息日，劳动者在这些日子里正常休息，用人单位同样不能扣减工资。但如果劳动者请假不上班，则用人单位可以不支付请假当天的工资。
带薪年休假：
- 职工依法享受带薪年休假。在年休假期间，即使职工未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。因此，若劳动者在年休假期间辞工，用人单位扣减工资也是不合法的。
无薪事假：
- 若劳动者主动向用人单位申请无薪事假，并经批准，则在事假期间用人单位可以不支付工资。这种情况下扣工资是合法的，但与过年带薪休假无关。
辞工与工资结算：
- 劳动者辞工时，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，及时结清劳动者的工资。除非劳动者存在违反公司规章制度或造成公司损失等情形，否则用人单位不得随意扣减工资。
三、维权途径
如果用人单位在过年带薪休假期间或辞工时违法扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先与用人单位进行协商，要求其补发工资；
- 举报投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门举报投诉；
- 劳动仲裁或诉讼：也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
四、具体建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明；
- 及时咨询：若对工资扣减问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
总结：过年带薪休假期间，除非劳动者主动申请无薪事假等特殊情况，否则用人单位扣减工资是不合法的。劳动者在辞工时，也应确保用人单位按照法律规定结清工资。若遇此类问题，劳动者应及时采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。