试用期辞退员工，工资并非随机发放，而是有明确的法律规定和发放原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 立即结清原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当试用期员工被辞退时，如果双方劳动关系已经解除，用人单位应当即刻结算并支付员工应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 按照公司既定发薪日支付：

   • 在部分情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者按照用人单位的规章制度规定，工资是按照固定的发薪日发放，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以在公司正常的发薪日支付被辞退员工的工资。但这种情况需要确保员工在离职后能够及时获得工资，且不得超过合理的支付周期。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工被辞退时已完成当月工作任务且按照公司规定进行工作交接，公司应在劳动关系解除时一次性付清员工工资。
   • 如果员工被辞退时尚未完成当月工作任务或未进行工作交接，公司可根据内部管理制度和与员工签订的劳动合同约定，在合理时间内支付员工工资。但为确保员工权益，最晚不得超过下一个工资支付周期。同时，公司应确保这种延迟支付是合理的，并且与员工进行了充分的沟通。

4. 法律保障与建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付试用期辞退员工的工资，避免损害员工合法权益。如果公司违反规定拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 为避免不必要的纠纷，建议用人单位在解除劳动合同时尽量及时支付工资，并与员工进行清晰沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 员工也应了解自身权益，如遇公司拖欠工资等情况，应积极通过合法途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在试用期内被公司辞退，且双方劳动关系已经解除。根据法律规定，公司应在解除劳动合同时一次付清该员工的工资。如果公司未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：试用期辞退员工的工资发放时间并非随机，而是受到法律的严格规范。用人单位应确保及时、足额支付工资，避免违法风险。员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。