在车间安装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果安装监控的目的是为了保障生产安全、防止盗窃、火灾等安全事故，或者为了管理员工的工作纪律，提高工作效率，且这些目的符合法律法规和公序良俗，那么安装监控通常是合法的。
   • 告知义务：在安装监控前，雇主应当向员工明确告知监控的存在、监控的范围、监控的目的以及监控数据的处理方式等信息，确保员工的知情权。如果雇主未履行告知义务，可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。
   • 监控范围限制：监控应当仅限于工作区域，如生产线、仓库等，且不应涉及员工的私人空间，如更衣室、休息室等。如果监控范围超出了工作区域，或者侵犯了员工的私人空间，那么安装监控可能构成违法。
   • 数据保护：雇主应当采取必要的技术和管理措施，确保监控数据的安全，防止数据泄露、滥用或非法访问。如果雇主未能妥善保护监控数据，导致员工隐私泄露，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

2. 违法安装监控的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控的安装未经员工同意，且监控范围涉及员工的私人空间或私人活动，如更衣、休息等，那么这种安装行为可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
   • 非法收集、使用个人信息：如果雇主通过监控非法收集、使用员工的个人信息，如面部特征、行为习惯等，且未获得员工的明确同意，那么这种行为可能违反个人信息保护的相关法律法规，构成违法。
   • 监控目的不正当：如果雇主安装监控的目的是为了监视员工的私人生活、政治倾向、宗教信仰等，或者用于其他非法目的，那么这种安装行为显然构成违法。

法律建议：

• 雇主在安装监控前，应当仔细评估监控的必要性、合法性和合理性，确保监控目的正当、监控范围合理、数据保护措施到位。
• 雇主应当向员工明确告知监控的存在和相关事项，确保员工的知情权。
• 如果员工对监控的安装有异议，雇主应当与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果雇主因安装监控而侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果雇主违法安装监控，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果雇主因安装监控而侵犯了员工的隐私权或个人信息权益，员工有权要求雇主承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在极端情况下，如果雇主利用监控进行非法活动，如敲诈勒索、侵犯公民个人信息等，还可能面临刑事责任。

总之，车间安装监控是否违法取决于多种因素，包括监控的目的、范围、告知义务以及数据保护措施等。雇主在安装监控前应当仔细评估并遵守相关法律法规，确保监控的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。