结论：在我国法律中，并没有“男哺乳期”这一概念，因此不存在“公司裁员有男哺乳期不能裁员”的直接规定。不过，如果男性员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内配偶的陪护假期间，或者男性员工本身因特殊情况（如患病或非因工负伤）处于医疗期内，那么公司裁员时需要遵循特定的法律规定，不能随意裁员。

详细分析：

1. 关于“男哺乳期”的误解：

   • 在我国法律中，“哺乳期”通常指的是女性员工生育后的一段时间，用于哺乳和照顾新生儿。法律并未规定男性员工有“哺乳期”或类似的保护期。

2. 男性员工在配偶“三期”内的权益：

   • 虽然男性员工没有“哺乳期”，但如果其配偶处于孕期、产期或哺乳期，男性员工可能享有陪护假（具体天数根据地方规定而定）。在陪护假期间，男性员工享有相应的工资待遇和就业保护，公司不得随意裁员。

3. 男性员工在医疗期内的权益：

   • 如果男性员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，他享有医疗期。在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果男性员工处于医疗期内，公司不能因裁员而与其解除劳动合同。

4. 公司裁员的合法程序：

   • 即使公司需要裁员，也必须遵循合法的程序。根据《劳动合同法》的规定，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。此外，公司裁员时还需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

建议：

• 如果您或您的配偶处于“三期”内，且您因此享有陪护假或面临裁员风险，建议您及时与公司沟通，了解公司的裁员政策和程序，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果您因患病或非因工负伤处于医疗期内，且面临裁员风险，同样建议您及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

后续行动：

• 如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。