临时工依法享有与正式员工同等的工伤保险保护，其合法权益受到法律的全面保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律地位与工伤认定条件

在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论其身份是临时工还是正式工，都受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。这里的“劳动关系”并不以是否签订正式的劳动合同为唯一判断标准，而是以实际用工情况为准，即双方是否存在实际的雇佣关系和工作安排。

临时工在工作过程中，若符合以下情形之一，应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂车间内操作机器时受伤，或在办公室内因工作需要搬运重物时扭伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，在上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或下班后整理工具时被砸伤等。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，在执行工作任务时遭遇他人暴力攻击导致受伤。

二、工伤保险待遇内容

一旦临时工被认定为工伤，即可享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。这意味着临时工无需承担因工伤产生的医疗费用，减轻了其经济负担。
2. 停工留薪期工资：临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这保障了临时工在受伤期间的基本生活来源。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，临时工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资递减至相应等级。若与用人单位解除或终止劳动关系，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇旨在补偿临时工因伤残导致的未来收入损失和额外医疗支出。
4. 工亡待遇：若临时工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这体现了法律对工伤死者家属的关怀和保障。

三、用人单位的责任

用人单位有义务为包括临时工在内的所有职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法履行此义务，导致临时工发生工伤时无法从工伤保险基金获得赔偿，则用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。这意味着用人单位不能因临时工的身份而逃避其应尽的法律责任。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，临时工在工作中受伤后，应首先及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如工作记录、医疗证明等。然后，按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时限内提交申请，临时工或其近亲属也可以自行提出申请。

举例说明：假设一名临时工在工厂内操作机器时受伤，他应及时向工厂报告，并前往医院接受治疗。同时，他应要求工厂为其申请工伤认定。如果工厂拒绝或未能在规定时限内提出申请，该临时工或其近亲属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，临时工在工作中受伤后，应依法及时维护自己的合法权益。如果你作为临时工在工作中受伤或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。