针对公司拖欠工资的情况，你可以通过以下几种证据来证明：
劳动合同：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中通常会明确约定工资标准、支付时间等关键信息。如果公司拖欠工资，劳动合同是证明你应得工资数额和支付时间的重要依据。
工资条或银行转账记录：
- 工资条是公司发放工资时提供的明细，上面会详细列出你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果公司通过银行转账方式支付工资，那么银行转账记录也是证明工资支付情况的有效证据。这些记录可以清晰地展示公司是否按时足额支付了工资。
考勤记录：
- 考勤记录可以证明你的出勤情况，进而证明你应得工资的数额。如果公司以你未出勤为由拖欠工资，考勤记录就是反驳这一说法的有力证据。考勤记录可以包括打卡记录、签到表、请假条等。
同事证言：
- 如果公司存在普遍拖欠工资的情况，你的同事也可以作为证人提供证言。同事的证言可以证明公司拖欠工资的事实，以及拖欠的范围和程度。当然，在提供同事证言时，需要注意证人的可信度和证言的客观性。
公司通知或公告：
- 如果公司曾发布过关于拖欠工资的通知或公告，这些文件也是证明公司拖欠工资的重要证据。这些通知或公告可能明确说明了拖欠的原因、时间、金额等信息，对于维护你的权益具有重要作用。
沟通记录：
- 如果你与公司就拖欠工资问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也是证明公司拖欠工资的有效证据。沟通记录中可能包含公司承认拖欠工资的内容，或者你向公司催讨工资的记录。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明你的主张，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面证明公司拖欠工资的事实。例如，如果提供银行转账记录，需要确保记录涵盖了所有应支付工资的月份。
- 及时保存证据：一旦发现公司拖欠工资，应尽快收集并保存相关证据。避免因为时间过长或证据丢失而影响维权效果。
如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，可以出示上述证据以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。