企业经常拖欠员工工资，可能反映出以下几个方面的核心问题：
企业资金链紧张或经营状况不佳：
- 企业拖欠工资最常见的原因之一是资金链断裂或经营困难。这可能是由于市场竞争激烈、成本控制不当、投资失败等多种因素导致的。当企业资金无法及时回笼，或者经营收入不足以覆盖成本时，就可能出现拖欠工资的情况。
- 法律后果：根据《劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资。若企业因经营困难无法按时支付，应与劳动者协商并达成一致，且不得超过一定期限（如通常不超过30日）。若长期拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
企业管理不善或诚信缺失：
- 有些企业可能并非因为资金问题而拖欠工资，而是由于管理混乱、财务制度不健全或管理层诚信缺失等原因。这种情况下，企业可能故意拖延支付工资，以获取资金周转的灵活性或出于其他不当目的。
- 法律后果：企业故意拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业立即支付拖欠的工资，并可能要求企业支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息、赔偿金等）。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
企业与劳动者之间存在劳动争议或纠纷：
- 在某些情况下，企业与劳动者之间可能存在劳动争议或纠纷，如关于工资计算、加班费、奖金等方面的分歧。这些争议可能导致企业暂时或长期拖欠工资，以作为谈判或施压的手段。
- 法律后果：劳动争议应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。企业不得以拖欠工资作为解决争议的手段。若企业因此拖欠工资，劳动者有权要求企业立即支付，并可能要求企业承担因争议解决而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）。
针对企业拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
作为劳动者，若遇到企业拖欠工资的情况，请务必保持冷静并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。