要撰写一份关于公司欠员工工资的证明，我们需要确保这份证明既清晰又具有法律效力，能够充分证明公司确实存在拖欠工资的行为。以下是一份详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明文件性质，如“拖欠工资证明”。

2. 致相关方：

   • 明确这份证明是提交给哪个机构或个人的，如劳动监察部门、仲裁委员会等。

3. 员工信息：

   • 详细列出员工的姓名、身份证号、入职日期、离职/在职日期、就职公司名称及岗位名称。

4. 工资情况说明：

   • 清晰列出员工应得工资总额、已支付金额及尚未支付的工资金额。
   • 提供未支付工资的具体时间段和明细，如基本工资、奖金、补贴等。

5. 拖欠原因及催告情况：

   • 简要说明公司未按时支付工资的原因。
   • 附上催款记录，证明员工已多次催告公司支付工资。

6. 证明人信息：

   • 提供证明人的姓名、联系方式及日期。
   • 如果是员工本人证明，可注明“本人”；如果是同事或财务部门负责人代签，需提供其相关信息。

7. 附件：

   • 附上劳动合同复印件、工资条、银行流水、考勤记录、催款沟通记录等相关证明材料。

8. 注意事项：

   • 确保所有信息真实准确，虚假证明需承担法律责任。
   • 尽量提供完整的证据链，以支持证明内容。
   • 若可能，要求公司加盖公章确认欠款事实，以增强证明效力。

示例

拖欠工资证明

致：劳动监察部门/仲裁委员会

兹证明员工张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自2022年1月1日起至2023年6月30日，就职于XX公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX），担任销售部经理。

截至本证明出具之日，该员工应得工资总额为人民币120,000元（大写：壹拾贰万元整），其中已支付金额为人民币80,000元，尚未支付的工资金额为人民币40,000元（大写：肆万元整）。具体未支付明细如下：

1. 时间段：2023年4月1日至2023年6月30日，工资30,000元；
2. 奖金：2023年第一季度销售奖金10,000元。

公司未按时支付上述款项的原因系经营困难。经多次催告（附催款记录），公司仍未履行支付义务。

特此证明。

证明人信息：

• 证明人姓名：张三（本人）
• 联系方式：XXXXXXXXXXX
• 日期：2023年7月1日

附件：

1. 劳动合同复印件；
2. 工资条及银行流水；
3. 考勤记录；
4. 催款沟通记录（短信、邮件截图）；
5. 其他证明材料（如公司内部关于欠薪的邮件通知）。

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，并确保所有信息的真实性和准确性。如果可能的话，尽量让公司加盖公章以确认欠款事实，这将大大增强证明的法律效力。如果公司拒绝配合，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。