授权委托人参加投标并非必须要求提供社保记录，但具体是否需要需结合招标文件要求、法律法规及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 招标文件的核心要求
   招标文件中通常会明确授权委托人的资格条件，包括身份证明、授权委托书、劳动关系证明等。若招标文件明确要求提供社保记录（如证明委托人与投标单位存在劳动关系），则必须按要求提交；若未明确要求，则社保记录非强制性材料。
   建议：仔细阅读招标文件，重点关注“投标人资格条件”“授权委托人要求”等条款，以文件规定为准。

2. 法律法规的底线要求
   根据《招标投标法》及相关实施条例，授权委托人需具备合法身份及代理权限，但未强制要求提供社保记录。社保记录通常用于证明劳动关系，而代理权限可通过授权委托书、劳动合同、在职证明等材料证明。
   例外：若项目涉及政府采购或特定行业（如建筑、医疗），可能因行业规范或地方性法规要求提供社保记录，需结合具体规定判断。

3. 地方性或行业性特殊规定
   部分地区或行业可能对投标代理人有额外要求。例如：

   • 某些地方政府采购项目可能要求代理人提供近3个月社保缴纳证明，以防止“挂靠”行为；
     
   • 建筑行业可能要求项目经理（作为授权委托人）提供社保记录，以证明其与投标单位的劳动关系。
     建议：通过当地公共资源交易中心、行业主管部门官网查询具体规定，或直接咨询招标代理机构确认要求。

4. 实践中的替代方案
   若无法提供社保记录，可通过以下材料证明代理权限：

   • 授权委托书（加盖公章及法定代表人签字）；
     
   • 劳动合同或在职证明；
     
   • 工资发放记录、个税申报记录等辅助材料。
     注意：替代材料需能清晰证明委托人与投标单位的劳动关系或代理权限，否则可能被认定为资格不符。

总结建议：

• 优先以招标文件要求为准，若文件未明确，可准备授权委托书及劳动关系证明（如劳动合同）作为基础材料；
  
• 若项目涉及政府采购或特定行业，提前通过官方渠道确认是否需要社保记录；
  
• 如有疑问或需进一步审核材料合规性，可直接向我咨询，我会结合具体项目类型及地区规定为您提供详细指导。