法定假期三倍工资是包含底薪的。具体来说，法定假期三倍工资的计算方式是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，即总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。

二、计算方式

1. 底薪部分：劳动者在法定假期加班时，首先会获得其当日的正常底薪工资。
2. 额外加班报酬：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这意味着，劳动者在法定假期加班时，总共将获得相当于底薪三倍的工资收入。

计算公式：

• 假设劳动者的日底薪标准为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资为：X元（当日正常工资或底薪）+ X元×2（额外的两倍工资）= 3X元。

三、实例说明

以劳动者日工资200元为例，若该日工资已包含底薪及其他应发部分（但在此计算中，我们主要关注底薪部分，因为额外加班报酬是基于底薪计算的），则在法定休假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为：200元（当日正常底薪工资）+ 200元×2（额外的两倍工资）= 600元。其中，200元是劳动者当日正常的底薪工资，另外400元则是额外支付的加班报酬。

四、注意事项

1. 计算基数：在计算法定假期三倍工资时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，但这里的额外加班报酬部分主要是基于底薪来计算的。如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
2. 其他收入：三倍工资的计算通常不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
3. 合规性：用人单位在安排劳动者法定假期工作时，应严格按照法律规定支付加班工资，以避免可能的法律纠纷和劳动者权益的损害。

总结：法定假期三倍工资是包含底薪的，并且在计算时应以劳动者正常出勤的应发工资（主要关注底薪部分）为计算基数。这一规定旨在保障劳动者在法定假期加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。如果您在工资福利方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。