工作期间被殴打是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。结论前置：若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷或与工作无关的暴力事件导致伤害，则一般不认定为工伤。
一、通常算工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：
- 职工为完成工作任务、履行工作职责而遭受他人暴力伤害，例如，保安制止盗窃行为时被不法分子殴打，这种情形下的受伤应认定为工伤。
- 员工因工作上的事情与他人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤，也符合工伤认定的条件。
二、不算工伤的情况
私人恩怨导致的伤害：
- 如果职工在工作期间因个人恩怨、私人纠纷等与他人发生冲突并被殴打，这种伤害并非因履行工作职责导致，不能认定为工伤。例如，员工之间因生活中的矛盾在工作场所内打架导致的伤害，就不属于工伤范畴。
与工作无关的暴力伤害：
- 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。如员工在工作时间内，在单位休息区域与同事因打牌发生争执被殴打，这种情况下的受伤就不符合工伤认定的条件。
职工自身过错：
- 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，同样不得认定为工伤。这些行为都违反了法律法规或社会公德，与工作原因无关。
三、工伤认定的其他相关情形与程序
除因履行工作职责受到暴力伤害外，以下情形也通常被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定程序：
- 时效：工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由，时效可中止并从中止原因消除之日起继续计算。
- 申请主体与期限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。因此，建议保留好与受伤相关的所有证据材料。
- 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。同时，在工作中也要保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。
综上所述，工作期间被殴打是否算工伤需结合具体情况和法律规定来判断。符合工伤认定条件的应依法申请并享受工伤保险待遇；不符合条件的则应通过其他途径寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。