核心结论：员工犯法且法人曾为其担保的情况下，法人需根据担保类型、员工违法行为性质及是否造成损失等具体情况，承担相应法律责任。以下分情况详细说明：

1. 若担保为“一般保证”

• 责任范围：法人仅在员工财产不足清偿债务时，承担补充赔偿责任（即“先诉抗辩权”）。
• 处理方式：
  • 债权人需先向员工追偿，确认员工无法清偿后，才能要求法人承担剩余部分；
  • 法人可要求债权人提供员工财产不足的证明（如法院执行裁定书）；
  • 若员工违法行为与债务无关（如员工盗窃公司财物），法人可能无需承担担保责任。

2. 若担保为“连带责任保证”

• 责任范围：法人与员工对债务承担连带清偿责任，债权人可直接要求法人偿还全部债务。
• 处理方式：
  • 法人偿还后，可向员工追偿（需保留还款凭证、担保合同等证据）；
  • 若员工违法行为导致债务无效（如合同诈骗），法人可主张担保合同无效，但需证明自身无过错（如未参与违法行为、未尽审查义务等）。

3. 若担保涉及“刑事犯罪”

• 员工行为：如员工涉嫌诈骗、挪用资金等犯罪，且法人担保行为被认定为共犯（如明知员工违法仍提供担保），法人可能承担刑事责任。
• 处理方式：
  • 立即收集证据证明自身无主观故意（如担保时不知员工违法）；
  • 配合公安机关调查，避免被认定为共犯；
  • 若已承担刑事责任，可后续通过民事诉讼向员工追偿损失。

4. 法人免责或减责的常见情形

• 担保合同无效：如担保合同违反法律强制性规定（如为非法债务担保），法人可主张无效；
• 债权人过错：若债权人明知员工违法仍接受担保，法人可减轻责任；
• 时效问题：担保债务超过诉讼时效，法人可拒绝偿还。

行动建议

1. 立即审查担保合同：确认担保类型、范围及期限；
2. 评估员工违法行为性质：区分民事债务与刑事犯罪；
3. 咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略（如协商、诉讼或刑事辩护）；
4. 保留证据：包括担保合同、员工违法行为证据、还款记录等。

温馨提示：担保行为风险较高，建议未来在提供担保前，对员工信用、债务用途及法律风险进行充分审查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。