结论：员工突发癫痫导致伤残，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否尽到安全保障义务以及双方是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工突发癫痫后并未死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，而是导致伤残，则一般不直接认定为工伤。但需注意，如果癫痫发作与工作原因有关（如工作强度过大、工作环境恶劣等诱发癫痫），可能构成工伤，此时需进行工伤认定。
工伤认定程序：
- 公司应在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 若经认定构成工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由公司承担。
二、公司是否尽到安全保障义务
安全保障义务内容：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的措施预防事故的发生。
- 对于已知患有癫痫等可能突发疾病的员工，公司应评估其工作岗位的适宜性，必要时调整工作岗位或提供必要的辅助设施和支持。
未尽到安全保障义务的后果：
- 若公司未尽到安全保障义务，导致员工突发癫痫并造成伤残，公司可能需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、双方是否存在过错
员工过错：
- 若员工故意隐瞒癫痫病史，且该病史与伤残结果有直接因果关系，员工可能需承担一定责任。
- 但若员工在入职时已如实告知病情，且公司未采取相应措施，则员工一般不承担过错责任。
公司过错：
- 若公司明知员工患有癫痫仍安排其从事高风险工作，或未提供必要的安全保障措施，导致员工伤残，公司需承担主要或全部责任。
四、建议与措施
及时沟通与了解：
- 员工突发癫痫后，公司应立即与员工及其家属沟通，了解病情及治疗情况。
- 收集相关医疗证明和病史资料，以便后续处理。
合理安排工作与环境：
- 评估员工工作岗位的适宜性，必要时调整岗位或提供辅助设施。
- 预防和控制可能引发癫痫发作的因素。
签订书面协议：
- 在与员工充分沟通的基础上，签订书面协议明确双方权利义务，包括工作内容、工作环境、医疗待遇等。
关注员工健康与福利：
- 为员工提供定期健康检查，帮助员工及时了解健康状况。
- 提供健康福利，如购买商业医疗保险等。
总结：员工突发癫痫导致伤残，公司是否需要赔偿需综合考虑多种因素。若构成工伤，公司需承担工伤保险待遇；若未尽到安全保障义务或存在过错，公司可能需承担民事赔偿责任。因此，建议公司及时与员工沟通、合理安排工作与环境、签订书面协议并关注员工健康与福利，以降低潜在风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。