员工上满一年年假通常是5天，但具体天数还需根据员工的累计工作年限来确定。以下是详细解释：
一、年休假天数的一般规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：
累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，如果员工在某个单位或多个单位累计工作满一年，但总工作年限不超过10年，那么他们每年有5天的年假。
累计工作已满10年但不满20年的：年休假增加至10天。对于工作年限在10年至20年之间的员工，他们的年假天数会相应增加。
累计工作已满20年及以上的：年休假则达到15天。这是对于长期工作的员工的额外奖励，体现了对员工忠诚度和贡献的认可。
二、年休假天数的计算与安排
新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月以上，那么他们在新单位的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受该部分的年休假。
年休假的安排：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，但特殊情况下可以跨一个年度安排。
三、特殊情况下的年休假处理
不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者请事假累计20天以上且单位不扣工资；或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。
离职时未休年假的处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
四、实例说明
以小张为例，他毕业后进入A公司工作，并在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。如果小张在A公司工作了5年后跳槽到B公司，且他在跳槽前已经连续工作满10年但不满20年，那么他在B公司每年应享受的年休假天数就是10天。当然，具体天数还需根据B公司的实际政策和劳动合同来确定。
综上所述，员工上满一年年假的天数主要取决于其累计工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。