在仲裁过程中，调解是完全可行的，且是一种常见且有效的解决纠纷方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、仲裁调解的法律依据与可行性
根据《中华人民共和国仲裁法》第51条的规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当组织调解工作。这一规定明确了仲裁调解的法律依据，体现了仲裁的灵活性和对当事人意愿的尊重。因此，只要双方当事人同意，仲裁庭可以主持调解，尝试通过友好协商达成和解协议。
二、仲裁调解的过程与特点
调解过程：
- 仲裁庭在审理案件时，会主动询问双方当事人是否愿意进行调解。
- 若双方同意调解，仲裁庭会启动调解程序，协助双方当事人进行沟通协商，寻求共识。
- 调解方式多样，包括面对面、背对背等，以适应不同案件的需求。
调解特点：
- 自愿性：调解是在双方自愿的基础上进行的，任何一方都有权拒绝调解或提出自己的调解方案。
- 高效性：调解有助于快速、高效地解决纠纷，避免了冗长的诉讼过程，节省了当事人的时间和成本。
- 维护关系：通过友好协商的方式解决争议，有助于维护双方当事人的商业关系和长远利益。
三、仲裁调解的结果与法律效力
调解书：
- 如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解书详细写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。
- 经双方当事人签收后，调解书即发生法律效力，具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行调解书中的义务，另一方有权向法院申请强制执行。
裁决书：
- 调解达成协议后，当事人也可以要求仲裁庭根据调解协议的内容制作裁决书。
- 该裁决书与调解书具有同等的法律效力，同样具有强制执行力。
四、仲裁调解的适用性与建议
适用性考量：
- 并非所有案件都适合调解，特别是当双方分歧巨大或一方坚决反对时。在这种情况下，仲裁庭可能会及时终止调解程序，并依法作出裁决。
- 但对于大多数劳动纠纷案件来说，调解往往是一个值得考虑的选择，因为它能够更快速、更经济地解决争议。
建议：
- 在仲裁过程中，如果双方当事人有调解的意愿，应积极响应仲裁庭的调解建议，尝试通过友好协商达成和解协议。
- 在调解过程中，双方应保持开放和诚实的态度，充分表达自己的诉求和关切，同时尊重对方的权益和利益。
- 如果调解成功并签订了调解书或裁决书，双方应严格履行其中的义务，以维护自己的信誉和法律权益。
总结：仲裁过程中的调解是一种灵活、高效的纠纷解决方式，既能够充分尊重当事人的意愿，又有助于快速、平和地解决争议。在实际操作中，当事人应充分利用这一机制，积极寻求和解，以维护自身的合法权益和商业关系。如果你有任何关于劳动纠纷或仲裁调解的问题，都可以直接向我咨询。