被刚受让一个月的公司辞退，您可以通过以下途径维权，具体需结合辞退的合法性来判断：

1. 若公司属于违法辞退：

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 维权步骤：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、工作交接记录等，证明劳动关系及违法辞退事实。
     • 协商解决：与公司沟通，要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。若公司拒绝，可进入下一步。
     • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。仲裁时效为1年，自被辞退之日起计算。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

2. 若公司属于合法辞退：

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，若劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形，公司可合法解除合同，但需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，满6个月按1年计算）。
   • 维权步骤：
     • 核实辞退理由：要求公司出具书面辞退通知，明确解除依据（如“严重失职”“不能胜任工作”等）。
     • 审查程序合法性：若公司以“不能胜任工作”为由辞退，需确认是否经过培训或调岗程序；若以“严重违纪”为由，需确认公司规章制度是否合法有效且已公示。
     • 主张经济补偿：若公司程序合法但理由成立，您仍有权要求支付经济补偿金。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：公司未签劳动合同或未缴社保：

   • 未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付自用工满1个月次日起的双倍工资（最多11个月）。
   • 未缴社保：可向当地社保部门投诉，要求公司补缴；若因此被迫离职，还可主张经济补偿金。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确辞退性质及补偿方案；
• 若协商无果，尽快申请劳动仲裁（需准备证据清单、仲裁申请书等材料）；
• 仲裁过程中可申请财产保全，防止公司转移资产；
• 若涉及复杂情形（如股权转让影响、公司注销风险等），建议同步咨询律师制定策略。

关键提醒：公司受让时间（1个月）不影响您作为劳动者的权益，但需注意股权变更不影响原劳动合同的履行。若公司以“经营困难”为由裁员，需确认是否履行了向劳动部门报告、工会说明等程序，否则仍可能构成违法辞退。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我提问。