将用工关系转变为代理人关系是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法转变的情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者经过平等、自愿的协商，达成一致意见，将原本的用工关系转变为代理人关系，并且这种转变不违反法律法规的强制性规定，那么这种转变是合法的。例如，双方可以签订代理合同，明确代理事项、代理权限、代理期限以及代理费用等条款，从而确立新的法律关系。
   • 符合特定行业或业务需求：在某些特定行业或业务中，如保险销售、房地产经纪等，代理人关系是常见的业务模式。如果用人单位基于业务需求，与劳动者协商一致，将其转变为代理人，并且这种转变符合行业惯例和法律法规的要求，那么也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 规避法律责任：如果用人单位试图通过将用工关系转变为代理人关系来规避其应承担的法律责任，如逃避支付社会保险费用、经济补偿金等，那么这种转变可能是违法的。因为这种行为可能损害了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规的强制性规定。
   • 未履行法定程序：在转变关系的过程中，如果用人单位未按照法律法规的要求履行相应的程序，如未与劳动者签订书面代理合同、未办理相关手续等，那么这种转变也可能被视为违法。因为这可能导致双方的权利义务关系不明确，容易引发纠纷。
   • 违反强制性规定：如果转变后的代理人关系违反了法律法规的强制性规定，如代理事项违法、代理权限超出法定范围等，那么这种转变同样是违法的。

法律建议：

• 在考虑将用工关系转变为代理人关系时，用人单位应首先评估这种转变的合法性和可行性，确保不违反法律法规的强制性规定。
• 双方应签订书面代理合同，明确各自的权利义务关系，以避免后续纠纷。
• 如果转变过程中涉及劳动者的重大权益变化，如工资待遇、社会保险等，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果转变关系合法且双方履行了相应义务，那么双方将按照代理合同的约定享有权利和承担义务。
• 如果转变关系违法或未履行相应义务，那么可能引发劳动争议或法律纠纷，用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。

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