结论：工作时因环境缺氧晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。若晕倒与缺氧的工作环境存在直接因果关系，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 因缺氧工作环境导致晕倒：

   • 如果工作场所存在缺氧等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，那么可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在密闭空间或通风不良的环境中工作，因缺氧而晕倒，且经检测工作环境确实存在缺氧情况。这种情况下，晕倒与工作环境存在直接因果关系，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项中“因工作原因受到事故伤害”的规定。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工因缺氧工作环境诱发疾病（如心脏病、脑溢血等）并导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况也符合视同工伤的条件。

二、不能认定为工伤的情况

1. 因自身疾病突发晕倒，且未导致死亡或不符合48小时内死亡的条件：

   • 如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，但未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，且没有证据表明晕倒与缺氧工作环境存在直接因果关系，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，且工作环境检测正常。

2. 晕倒与缺氧工作环境无关：

   • 如果员工晕倒的原因与缺氧工作环境毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，且工作环境检测正常。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：

   • 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与缺氧工作环境之间的因果关系。

2. 向用人单位提出工伤认定申请：

   • 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待并关注认定结果：

   • 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特别提示

• 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议根据当地的具体规定进行操作。
• 如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作时因环境缺氧晕倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。