工会关系并不必须和工资关系保持一致。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定工会关系必须与工资关系完全一致。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于劳动权益、经济权益等。而工资关系则是基于劳动合同或雇佣关系，由用人单位与劳动者之间就工资支付、调整等事项达成的约定。这两者在法律上属于不同的范畴，有着不同的法律基础和调整机制。
实际操作层面
工会会员资格与工资支付单位：
- 在实际操作中，工会会员资格通常与职工所在的工作单位相关联，但并不意味着工会会员的工资必须由该单位支付。例如，在某些集团企业中，职工可能属于集团下属的某个子公司，但工会会员资格可能归属于集团工会。此时，职工的工资由子公司支付，而工会关系则与集团工会相关联。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣的情况下，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，但劳动者可能在实际用工单位工作，并加入实际用工单位的工会。这种情况下，工会关系与工资关系也是分离的。
工会活动与工资关系：
- 工会活动，如集体协商、民主管理、职工福利等，虽然与职工的切身利益相关，但并不直接决定工资关系的存在或变更。工资关系的调整通常基于劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。
潜在影响与注意事项
工会维权功能：
- 尽管工会关系与工资关系不必一致，但工会在维护职工工资权益方面仍发挥着重要作用。工会可以通过集体协商、签订集体合同等方式，为职工争取更合理的工资待遇和福利条件。
避免利益冲突：
- 在工会关系与工资关系不一致的情况下，应特别注意避免利益冲突。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位和实际用工单位应明确各自的责任和义务，确保劳动者的工资权益不受损害。同时，工会也应积极履行职责，维护劳动者的合法权益。
法律咨询与权益保护：
- 如果劳动者在工会关系与工资关系方面遇到困惑或问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。
总结与建议：工会关系并不必须与工资关系保持一致。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定来处理两者之间的关系。如果你在工会关系或工资关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。