结论：员工因自己的不正常工作导致的事故，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及员工自身、用人单位或双方共同责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工自身责任：

   • 故意或重大过失：如果员工在事故中存在故意行为或重大过失，如违反操作规程、忽视警告信号等，导致事故发生，那么员工应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工可能需要赔偿因此给用人单位或其他人员造成的损失。
   • 自我伤害：如果员工因个人原因（如情绪失控、自杀倾向等）导致的事故，且该事故与工作无直接关联，那么员工自身应承担全部责任。但需要注意的是，如果用人单位存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施，也可能承担一定的补充责任。

2. 用人单位责任：

   • 安全管理责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，制定并执行合理的安全操作规程。如果用人单位在安全管理方面存在疏忽或漏洞，导致员工因不正常工作而发生事故，那么用人单位应当承担相应的责任。例如，未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等。
   • 劳动保护责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未履行这些义务，导致员工发生事故，那么用人单位应当承担法律责任。

3. 双方共同责任：

   • 混合过错：在某些情况下，员工和用人单位都可能存在过错，导致事故的发生。例如，员工违反操作规程，但用人单位未提供足够的安全培训或监督。在这种情况下，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。这种责任分配通常需要通过法律程序来确定，如劳动仲裁或法院诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守工作规程和安全要求，避免因个人疏忽或故意行为导致事故。如果发生事故，应及时报告用人单位，并配合调查和处理工作。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，制定并执行合理的安全操作规程，为员工提供必要的安全培训和防护设备。同时，应建立事故报告和处理机制，及时应对和处理事故。
• 在事故发生后，双方应积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来解决争议。

可能法律后果：

• 如果员工因自身原因导致事故并承担全部责任，可能需要赔偿因此给用人单位或其他人员造成的损失。
• 如果用人单位因安全管理疏忽导致事故并承担责任，可能需要支付赔偿金、罚款等，并可能面临行政处罚或刑事责任。
• 在双方共同责任的情况下，责任分配和赔偿金额将根据各自的过错程度和法律规定来确定。

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