结论：公司换了城市，员工不去是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁的合理性、公司的通知义务履行情况以及员工的实际损失等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同明确约定工作地点的情况
- 公司擅自变更工作地点：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
- 公司合理范围内的搬迁：如果虽然劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁在合理范围内（如虽然跨城市但提供了便捷的交通方式或住宿安排等），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。
劳动合同未明确约定工作地点的情况
- 公司搬迁导致合同无法履行：当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时（如新工作地点与员工居住地相距甚远，且公司未提供任何补偿或协助），员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 公司提供了合理补偿与协助：若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 公司未提供合理补偿与协助：如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
其他重要考虑因素
- 公司的通知义务：无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 员工的实际损失：如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
建议：
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司换城市员工是否拒绝前往并获得赔偿，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工在面对此类情况时，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。