关于竞业协议能否自己开公司的问题，这主要取决于竞业协议的具体内容以及您所开设的公司与原公司业务之间的竞争关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的基本内容：

   • 竞业协议通常要求员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是为了保护原公司的商业秘密和竞争优势。

2. 竞业协议与开设公司的关系：

   • 如果您所开设的公司与原公司业务完全不相关，且竞业协议中并未明确禁止您开设任何类型的公司，那么您在遵守竞业协议其他条款的前提下，是可以自己开公司的。
   • 如果您所开设的公司与原公司业务存在竞争关系，或者竞业协议中明确禁止了您开设与原公司业务相关的公司，那么您在竞业协议有效期内开设此类公司可能会构成违约。

3. 竞业协议的合法性与有效性：

   • 竞业协议必须合法且有效才能对双方产生约束力。如果竞业协议存在违法条款（如限制期限过长、限制范围过广等），或者是在您不知情或被迫的情况下签订的，那么该协议可能无效或可撤销。
   • 此外，竞业协议通常需要支付一定的经济补偿作为对价。如果原公司未按照协议支付经济补偿，您也有权主张协议无效或要求解除协议。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您违反了竞业协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成了不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 在决定是否开设公司之前，务必仔细阅读竞业协议的所有条款，并评估新公司与原公司业务之间的竞争关系。
• 如果对竞业协议的内容或有效性存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析和风险评估。
• 在遵守竞业协议的前提下，合理规划自己的职业发展和创业计划，以避免不必要的法律纠纷和风险。

如果您有具体的竞业协议内容或相关情况需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。