关于您提出的“提离职3天是自然日吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于试用期离职的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，即从您提出离职申请的那一天开始算起，连续计算三天，第三天结束时，您便有权解除与用人单位的劳动合同。

为了更清晰地解释这一点，我们可以举一个例子：假设您在周一向用人单位提出了离职申请，那么按照法律规定，您需要在周四结束时完成这三天的通知期。也就是说，从周一到周四（包含周四）这三天内，您保持正常的工作状态，但到了周四结束时，您便可以正式离职了。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，您应当确保与用人单位进行良好的沟通，明确离职的具体时间和相关手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，如果您在试用期内因个人原因辞职，并且没有违反与用人单位约定的服务期或竞业限制等条款，那么您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，提离职3天确实是指自然日，您只需在试用期内提前三日通知用人单位，便可依法解除劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。