您提供的工服、工牌、考勤打卡记录以及加班费等证据，在大多数情况下，是能够辅助证明存在事实劳动关系的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工服与工牌：

   • 工服和工牌通常是用人单位为劳动者提供的，用于标识劳动者身份和所属单位的物品。它们在一定程度上能够证明劳动者与用人单位之间存在某种关联或隶属关系。
   • 在劳动争议案件中，工服和工牌常被作为证明劳动关系存在的辅助证据。虽然它们本身不足以单独证明劳动关系的存在，但与其他证据相结合时，能够增强证明力。

2. 考勤打卡记录：

   • 考勤打卡记录是用人单位记录劳动者出勤情况的重要依据。它直接反映了劳动者在用人单位的工作时间、出勤状况等信息。
   • 在劳动争议中，考勤打卡记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据之一。如果考勤打卡记录显示劳动者在用人单位有规律的出勤，那么这通常能够证明双方之间存在劳动关系。

3. 加班费支付记录：

   • 加班费是用人单位因劳动者在正常工作时间之外提供劳动而支付的额外报酬。加班费的支付记录直接证明了用人单位对劳动者劳动的认可和补偿。
   • 如果用人单位向劳动者支付了加班费，并且有相应的支付记录，那么这通常能够证明双方之间存在劳动关系，并且劳动者在用人单位提供了超出正常工作时间的劳动。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，有时会存在未订立书面劳动合同但已实际用工的情况，即事实劳动关系。
• 在事实劳动关系中，劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动、用人单位支付了劳动报酬等，那么双方之间就存在劳动关系。
• 为了更好地维护自己的权益，我建议您在收集上述证据的同时，尽量寻找其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。这些证据将共同构成一个完整的证据链，有助于您在劳动争议中证明自己的主张。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供充分的证据来证明，那么您可能会面临维权困难的情况。因此，及时收集并保存相关证据至关重要。
• 如果您能够提供充分的证据证明存在事实劳动关系，并且用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，您提供的工服、工牌、考勤打卡记录以及加班费等证据，在大多数情况下是能够辅助证明存在事实劳动关系的。但为了更好地维护自己的权益，我建议您继续收集并保存其他相关证据。如果您在劳动争议中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。