有工资欠条的情况下自己起诉，是有可能胜诉的，但具体能否胜诉还需根据欠条的具体内容、证据的充分性以及法律程序的遵循情况等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、欠条的法律效力
工资欠条是雇主承认拖欠员工工资的书面证据，具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的借贷关系或欠款关系受法律保护。因此，如果欠条内容真实、合法，且能够证明雇主确实拖欠了你的工资，那么这份欠条就可以作为你起诉雇主的有力证据。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 除了工资欠条外，你还需要收集其他能够证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 如果可能的话，还可以收集一些证人证言，比如同事的证言，以进一步证明你的主张。
确定被告：
- 明确拖欠你工资的雇主是谁，是公司还是个人，以及其准确的名称和地址等信息，以便在起诉时能够准确指定被告。
撰写起诉状：
- 起诉状应当明确你的诉讼请求（即要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金等）、事实和理由（即雇主拖欠工资的具体情况、欠条的内容等）以及证据和证据来源等。
三、起诉过程中的注意事项
遵循法律程序：
- 在起诉前，你可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 在诉讼过程中，要遵循法院的安排和指示，按时出庭参加诉讼活动。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
四、可能面临的法律后果
胜诉：
- 如果法院认定你的主张成立，即雇主确实拖欠了你的工资，那么法院会判决雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金等。
败诉：
- 如果法院认为你的证据不足或主张不成立，那么可能会驳回你的诉讼请求。这通常发生在欠条内容不真实、不合法或无法证明雇主拖欠工资的情况下。
五、建议
在起诉前咨询专业律师：
- 虽然你可以自己起诉，但咨询专业律师可以让你更好地了解法律程序和诉讼策略，提高胜诉的可能性。不过，既然你选择直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决策。
积极收集证据：
- 证据是胜诉的关键。因此，在起诉前和诉讼过程中，要积极收集和整理相关证据，确保自己的主张能够得到法院的支持。
最后，我想强调的是，虽然有工资欠条自己起诉是有可能胜诉的，但具体能否胜诉还需根据多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。