劳务派遣公司本身并不必然具备人事档案存档资质，是否具有该资质需根据其是否取得相关行政许可或备案来判断。具体分析如下：

1. 资质来源与法律依据
   根据《档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，人事档案存档需由具备档案保管权限的机构进行，主要包括：

   • 县级以上政府设立的公共就业和人才服务机构；
     
   • 经授权的国有企业、事业单位；
     
   • 依法取得人力资源服务许可且经营范围包含“档案整理、保管”的民营企业。
     劳务派遣公司若想具备存档资质，需单独申请人力资源服务许可中的“档案保管”业务，或与具备资质的机构合作代管档案。

2. 劳务派遣公司的核心资质与存档资质的区别
   劳务派遣公司的主要行政许可为《劳务派遣经营许可证》，由人社部门颁发，核心业务是向用工单位派遣劳动者。
   存档资质与劳务派遣资质无必然关联，即使公司持有劳务派遣许可证，也不代表其自动具备档案保管权限。实践中，多数劳务派遣公司会选择将员工档案委托给第三方存档机构管理。

3. 如何判断劳务派遣公司是否具备存档资质

   • 查验许可文件：要求公司出示《人力资源服务许可证》，确认其经营范围是否包含“档案整理、保管”；
     
   • 核实合作机构：若公司称通过合作机构存档，需进一步确认合作方是否为公立人才市场或经备案的民营企业；
     
   • 咨询当地人社局：通过官方渠道查询该公司是否在档案保管机构名录中。

4. 风险提示
   若劳务派遣公司未经许可擅自保管员工档案，可能导致档案丢失、篡改或无法流通（如影响职称评定、社保转移等）。劳动者有权要求公司出示存档资质证明，或向当地人社局举报违规行为。

建议：若您需要确认某家劳务派遣公司的存档资质，可直接要求其提供相关许可文件，或向我提供公司名称及所在地区，我可协助查询其合规性。