入职报销交通费是否合法，主要取决于公司内部的规章制度以及双方劳动合同中的约定，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定新员工入职时可以报销交通费，并且这一制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），那么这一制度对员工具有约束力，员工有权依据制度要求报销交通费。
   • 反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度中未提及入职交通费报销事宜，那么员工要求报销交通费就缺乏直接的制度依据。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司应承担员工入职时的交通费报销，那么这一约定对双方都具有法律约束力，公司应当履行报销义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么员工要求报销交通费就缺乏直接的合同依据。不过，这并不意味着员工完全无法主张报销，如果公司存在其他相关承诺或惯例，员工仍有可能通过协商或其他途径争取报销。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，虽然法律没有明确规定入职交通费必须由公司承担，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件。如果入职交通费是员工为了履行工作职责而实际发生的合理费用，且公司没有提供相应的交通安排或补贴，那么在一定程度上，员工可以主张公司承担这部分费用。然而，这一主张的成功与否，往往取决于具体案件的事实和证据情况，以及法院或仲裁机构的裁量。

建议：

• 对于员工而言，在入职前最好与公司明确沟通入职交通费报销事宜，并在劳动合同或入职协议中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
• 对于公司而言，如果希望吸引和留住人才，可以考虑在规章制度或劳动合同中明确入职交通费报销政策，以体现公司的人文关怀和福利待遇。

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