结论：富士康请假审核中是否算旷工，需根据具体情况判断，若员工已按公司规定流程提交请假申请且处于审核阶段，公司一般不应直接认定为旷工；但若员工未按规定流程申请或存在其他违规情形，则可能被认定为旷工。以下从不同角度详细分析：
一、请假审核中的法律性质
请假流程的合法性：
- 员工请假需遵循公司制定的请假流程，这通常包括提交书面或电子请假申请、说明请假原因、提供相关证明（如病假需提供医生证明）等。
- 若员工已按流程提交请假申请，且申请处于审核阶段，此时员工已履行了请假的基本义务，公司不应仅因申请未获批准或正在审核中就认定员工旷工。
旷工的认定标准：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的情形。
- 在请假审核中，若员工已提交申请且处于合理审核期限内，其未到岗工作是基于请假申请的合理期待，不应直接认定为旷工。
二、不同情况下的旷工认定
员工已按规定流程申请请假：
- 若员工已按公司规定流程提交请假申请，且申请内容真实、合理，公司应在合理期限内完成审核。
- 在审核期间，员工未到岗工作不应被认定为旷工。若公司最终未批准请假申请，员工应根据公司要求返岗工作，否则可能构成旷工。
员工未按规定流程申请请假：
- 若员工未按规定流程提交请假申请，或申请内容不真实、不合理，公司有权拒绝批准请假申请。
- 在此情况下，员工未到岗工作可能被认定为旷工，公司有权根据公司规章制度对员工进行相应处理。
公司审核期限不合理：
- 若公司审核请假申请的期限过长，且未给予员工合理说明或通知，导致员工无法及时了解请假申请状态，员工因此未到岗工作不应被认定为旷工。
- 公司应优化请假审核流程，确保审核期限合理、透明，并及时通知员工审核结果。
三、法律建议
对员工而言：
- 在提交请假申请前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、所需材料及审核期限等要求。
- 提交请假申请时，应确保申请内容真实、合理，并附上相关证明材料。
- 在请假审核期间，保持与公司沟通，及时了解审核进度和结果。
对公司而言：
- 应制定明确的请假管理制度，规范请假流程、审核期限及旷工认定标准等。
- 在审核请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保审核结果客观、准确。
- 对于未获批准的请假申请，应及时通知员工并说明理由，引导员工返岗工作或采取其他合理措施。
若您在富士康工作期间遇到请假审核或旷工认定相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。