结论：一般情况下，不能因员工旷工1个月就全额扣除其月工资。具体能否扣除及扣除比例需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除的比例等。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定执行。
   • 示例：若公司规章制度规定“旷工一天扣除当日工资，旷工超过三天视为自动离职且扣除当月全部奖金”，则公司可以依据此规定扣除旷工员工的当日工资及当月全部奖金，但一般不能全额扣除月工资，除非规章制度或劳动合同中有特别约定且合法。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度进行处罚，但处罚应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一规定虽然直接针对的是因劳动者原因造成经济损失的情况，但体现了法律对工资扣除比例的限制性原则，即扣除比例应合理，不能全额扣除。
   • 特殊情况：如果旷工行为给用人单位造成了重大经济损失，且劳动合同或规章制度中有明确约定，用人单位在符合法律法规的前提下，可能可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这通常需要通过法律程序来确定，而不是直接全额扣除工资。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理旷工问题时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同，确保处理方式符合内部规定。
   • 同时，用人单位应确保规章制度和劳动合同中的相关规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。
   • 如果旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以考虑通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任，而不是直接全额扣除工资。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，对公司的工资扣除行为有异议，可以先查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为用人单位，在处理旷工问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。