1. 结论前置：用人单位在特定无过失性情形下，可以单方解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退的法定情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤：

     • 劳动者在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
     • 举例：某员工因长期患病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，此时公司可依据此条款解除劳动合同。

   • 劳动者不能胜任工作：

     • 劳动者若不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
     • 举例：某销售员工连续多个季度未完成销售任务，经公司培训后仍无法提升业绩，此时公司可依据此条款解除劳动合同。

   • 客观情况发生重大变化：

     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同。
     • 举例：某公司因业务调整，需要将某部门整体迁移至其他城市，员工拒绝随迁且双方无法就变更劳动合同达成一致，此时公司可依据此条款解除劳动合同。

3. 经济补偿金的支付标准：

   • 在上述无过失性辞退的情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：某员工在公司工作5年，月工资为10000元，若公司依据无过失性辞退条款解除劳动合同，则需支付该员工5个月工资作为经济补偿金，即50000元。

4. 程序要求：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，需事先将理由书面通知工会（如有工会组织），并以书面形式向劳动者发出解除通知。
   • 用人单位还需进行内部审批，与劳动者沟通协商，为劳动者办理离职手续，并妥善保存相关文件。

5. 法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，需承担法律责任，包括支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）或继续履行合同等。

6. 特殊保护：

   • 法律对特定劳动者群体如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，提供了特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

建议：用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定的情形、程序和特殊保护要求，以确保行为的合法性和合理性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。