结论：员工拼车上班路上被车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 上下班途中的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在拼车上班的路上遭遇了交通事故，并且该事故中员工不是主要责任方，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 拼车行为的特殊性：

   • 拼车行为本身并不影响工伤的认定，关键在于事故的性质和责任划分。
   • 如果拼车过程中发生了交通事故，且员工无责或负次要责任，那么仍然符合工伤认定的条件。

3. 需要满足的条件：

   • 除了上述的交通事故责任划分外，还需要证明员工是在上下班途中发生的事故。
   • 这通常要求员工能够提供相关的证据，如事故发生的时间、地点、路线等，以及交通管理部门的责任认定书。

4. 可能的例外情况：

   • 如果员工在拼车过程中存在故意违章、酒驾等违法行为，导致事故发生，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果员工选择的是非正规的拼车方式（如黑车），且因此导致了事故，也可能影响工伤的认定。

建议：

• 如果员工在拼车上班路上被车撞了，首先应确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交通管理部门的责任认定书等，以便后续申请工伤认定。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

后续行动：

• 员工或其家属应尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提交工伤认定申请。
• 单位应在收到申请后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并配合提供相关证据材料。
• 如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。