请假扣双倍绩效是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣双倍绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照规章制度或劳动合同执行，扣减双倍绩效通常不被视为违法。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示或告知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假扣双倍绩效，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司扣减双倍绩效可能被视为违法。因为公司不能随意扣减员工的绩效工资，除非有明确的规章制度或劳动合同依据，并且这些依据必须合法合规。
   • 具体分析：绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，公司不能单方面随意扣减。如果公司未经员工同意或未按照合法程序制定规章制度就扣减绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果发现公司存在违法扣减绩效工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，明确绩效工资的扣减条件和程序，并确保这些规章制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知。同时，公司在执行规章制度时也应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动纠纷。

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