除夕是否算三倍加班工资，需根据具体年份和日期来确定，以下是详细分析：
自2025年起的情况：
- 根据2024年新修订的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被重新确定为法定节假日。
- 结论：在除夕当天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能以安排补休为由不支付。
- 计算公式：假设某劳动者的月工资为\(X\)元，月计薪天数为21.75天，则日工资为\(\frac{X}{21.75}\)元。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为\(\frac{X}{21.75} \times 300\%\)元。
- 实例：若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），除夕加班费为827.59元（275.86元 × 300%）。
2025年之前（如2014年至2024年）的情况：
- 在此期间，除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日（或调休日）。
- 结论：如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 计算公式：同样假设月工资为\(X\)元，日工资为\(\frac{X}{21.75}\)元。若该劳动者在除夕加班且不能补休，其应获得的加班费为\(\frac{X}{21.75} \times 200\%\)元。
- 实例：若月工资为6000元，则除夕加班费（无法补休时）为551.72元（275.86元 × 200%）。
法律背景与建议：
- 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是法律规定必须放假的日子，加班需支付三倍工资；休息日则是正常的周末或调休日，加班且不能补休时需支付两倍工资。
- 权益保障：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 实际操作建议：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
总结：除夕是否算三倍加班工资，取决于具体的年份和日期。自2025年起，除夕为法定节假日，加班应支付三倍工资；在此之前则为休息日，加班且不能补休时应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。