结论：工作证明盖不了章，误工费仍有可能获得赔偿，但需要采取合适的措施来证明误工事实及损失。

分析说明：

1. 误工费赔偿的基本原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。
   • 赔偿误工费的基本原则是“损失填补”，即赔偿应足以弥补受害人因误工而实际减少的收入。

2. 工作证明的作用：

   • 工作证明通常是用来证明受害人的工作状态、收入水平及误工时间的。
   • 如果工作证明无法盖章，这并不意味着误工费就无法获得赔偿。关键在于能否通过其他证据来证明误工事实及损失。

3. 无法盖章时的替代证据：

   • 工资单或银行流水：可以提供近期的工资单或银行流水，以证明受害人的收入水平。
   • 劳动合同：劳动合同可以证明受害人与用人单位之间的劳动关系，以及约定的工资标准。
   • 用人单位的书面证明：即使无法盖章，也可以尝试让用人单位出具书面证明，说明受害人的工作状态、误工时间及原因，并由相关负责人签字确认。
   • 其他证据：如同事的证言、工作记录、考勤表等，也可以作为证明误工事实的辅助证据。

4. 法律程序与策略：

   • 在提起诉讼或申请仲裁时，应将所有可用的证据一并提交，以证明误工事实及损失。
   • 如果用人单位拒绝出具证明或盖章，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在诉讼过程中，可以申请法院调查取证，或要求用人单位出庭作证。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集上述提到的替代证据，以证明误工事实及损失。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，说明情况并请求其出具书面证明或盖章。如果用人单位拒绝，可以记录沟通过程作为证据。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

后续法律后果提示：

• 如果能够提供充分的证据证明误工事实及损失，那么获得误工费赔偿的可能性较大。
• 如果证据不足或无法证明误工事实及损失，那么可能会面临无法获得赔偿的风险。因此，务必重视证据的收集和保存工作。