单位所有人员工资是否可以要求公示，需分情况讨论：

1. 从法律层面看，一般员工无权直接要求单位公示全体员工工资
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确规定单位必须向全体员工公开所有人的工资信息。工资属于个人隐私范畴，受《民法典》隐私权保护，单位未经员工本人同意，不得擅自公开其工资数据。若单位单方面公开全体员工工资，可能涉嫌侵犯员工隐私权，员工有权要求停止侵害并主张赔偿。

2. 特殊情况下，部分岗位或特定情形可能涉及工资公示义务

   • 国有企业/事业单位：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，部分国企需公开领导人员薪酬，但普通员工工资通常无需公示。
     
   • 集体合同约定：若单位与工会或员工代表签订的集体合同中明确约定“工资公开条款”（如按部门公示平均工资），则单位需履行约定，否则可能构成违约。
     
   • 司法程序或行政调查：在劳动仲裁、诉讼或税务、审计等行政调查中，相关机构可依法要求单位提供工资记录，但此时公示范围仅限于特定程序参与方，而非全体员工。

3. 员工可通过合法途径了解自身权益，而非强制公示全体工资
   若员工对工资分配有疑问（如怀疑同工不同酬），可依据《劳动争议调解仲裁法》向单位申请查阅本人工资条、考勤记录等材料，或通过劳动仲裁、诉讼要求单位提供证据。单位需承担“同工同酬”的举证责任，但无需主动公开全体员工工资。

建议：若您认为单位工资分配存在不公，可先与单位协商或通过工会沟通；若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。