结论：因业务能力更改工作地点是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、变更的合理性以及是否履行了必要的程序等方面。

1. 劳动合同的约定

• 情况分析：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点可以变更，并且变更的条件和程序也都有明确规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下变更工作地点，通常是合法的。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。

2. 变更的合理性

• 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，但如果变更工作地点是出于生产经营的需要，且变更后的工作地点对劳动者来说并非不可接受（例如，没有显著增加劳动者的通勤时间或成本），那么这种变更也可能是合理的，不构成违法。
• 判断标准：合理性判断通常需要考虑多个因素，如变更的原因、变更对劳动者的影响、用人单位是否提供了必要的协助或补偿等。

3. 是否履行了必要的程序

• 情况分析：如果用人单位需要变更工作地点，且这种变更没有在劳动合同中明确约定，或者变更的条件和程序不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面变更工作地点，可能构成违法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

4. 特殊情况下的处理

• 情况分析：在某些特殊情况下，如因政府规划、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点需要变更，用人单位可能不需要与劳动者协商即可变更工作地点。但即便如此，用人单位也应当尽量减少对劳动者的影响，并提供必要的协助或补偿。
• 建议：对于这类特殊情况，建议用人单位及时与劳动者沟通，说明变更的原因和必要性，并尽量达成一致意见。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到了因业务能力更改工作地点的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，了解变更的原因和必要性，并评估变更对您的影响。
• 如果您认为变更不合理或未经协商即单方面变更，您可以向用人单位提出异议，并要求用人单位恢复原工作地点或提供必要的协助和补偿。
• 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。