关于工资发放的最迟时间，我国《劳动法》本身并未直接规定一个具体的日期，但《工资支付暂行规定》以及各地的地方性法规对此有较为详细的规定和要求，以下是对这一问题的详细解析：
一、一般性规定
支付形式与周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《工资支付暂行规定》中的明确要求。这意味着，用人单位必须按照约定的周期（通常是每月）以现金或银行转账等货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。
支付日期：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个约定日期应当明确且合理，确保劳动者能够预期到工资的支付时间。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免因节假日或休息日而延迟支付工资的情况。
二、地方性法规的差异
由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如：
- 上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
- 广东省：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。同时，对于依法终止或解除劳动关系的劳动者，用人单位应当在当日结清并一次性支付工资。
三、劳动合同中的约定
在实践中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位必须严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
虽然我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。为确保工资能够按时足额支付，建议您：
- 在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的工资支付要求。
- 在与用人单位签订劳动合同时，仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
- 如遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。