劳动仲裁监事会本身不会因劳动仲裁而受处罚。劳动仲裁委员会是负责处理劳动者与企业之间劳动争议的机构，其主要职责是依据事实和法律对争议进行裁决或调解，而不是对监事会或企业进行处罚。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的核心目的与职责：

   • 劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 仲裁委的目标是明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并据此作出公正的裁决或调解。

2. 劳动仲裁的处理结果：

   • 仲裁委可能裁决企业支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
   • 在企业违法解除劳动合同等情形下，仲裁委可能裁决企业向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
   • 当企业违法解除劳动合同且劳动者要求恢复时，仲裁委可能裁决恢复劳动关系。

3. 监事会与劳动仲裁的关系：

   • 监事会是公司治理结构中的一部分，负责监督公司的经营行为和财务状况，与劳动仲裁没有直接的法律关系。
   • 劳动仲裁针对的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，与监事会无关。

4. 可能导致企业被处罚的情况：

   • 虽然劳动仲裁本身不直接对企业进行处罚，但如果企业在劳动争议处理过程中或之后存在违反劳动法律法规的行为，如拒不执行劳动监察指令、侵害劳动者权益且情节严重、违反社会保险规定等，那么相关行政部门有权依法对企业进行罚款等行政处罚。

综上所述，劳动仲裁监事会本身不会因劳动仲裁而受处罚。如果企业在劳动争议中有违法行为，那么可能面临相关行政部门的处罚。因此，企业应遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的不良后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。