结论：利用职务之便销售伪劣产品，这一行为本身并不直接决定单位是否支付工资，单位是否支付工资主要取决于员工与单位之间的劳动合同关系以及员工是否履行了劳动合同约定的义务。不过，若员工因此被追究刑事责任，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括停发工资、解除劳动合同等。
分析说明：
劳动合同关系：
- 员工与单位之间通常存在劳动合同关系，该合同约定了双方的权利和义务，包括工资支付、工作内容、工作纪律等。
- 工资支付是单位的一项基本义务，只要员工按照合同约定提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。
利用职务之便销售伪劣产品的行为：
- 这一行为属于违法行为，可能构成销售伪劣产品罪或其他相关犯罪。
- 违法行为并不直接导致单位停止支付工资，但单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分。
单位可能采取的措施：
- 如果员工因利用职务之便销售伪劣产品而被追究刑事责任，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，停发员工的工资、奖金或其他福利待遇。
- 单位还可能解除与员工的劳动合同，特别是当员工的违法行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同的约定时。
法律建议：
对于员工：
- 应当严格遵守法律法规和单位的规章制度，不得利用职务之便从事违法行为。
- 如果因违法行为被追究刑事责任，应当积极配合调查和处理，并尽快与单位沟通，了解单位的态度和可能采取的措施。
对于单位：
- 应当建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施。
- 在发现员工有违法行为时，应当及时进行调查和处理，并根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的措施，包括停发工资、解除劳动合同等。
可能后果：
- 如果员工因利用职务之便销售伪劣产品而被追究刑事责任，且单位根据内部规章制度或劳动合同的约定停发了工资或解除了劳动合同，员工可能会面临经济上的损失和职业上的困境。
- 员工还可能因犯罪行为而受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
特殊场景：
- 如果员工在销售伪劣产品的过程中，并未直接从中获利，或者其行为并未被单位及时发现，单位可能仍然会按照合同约定支付工资。但一旦单位发现员工的违法行为，仍有可能采取上述措施。
相关法规：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定利用职务之便销售伪劣产品时单位是否支付工资，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定支付工资，同时也有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分。
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